任正非谈华为人事:录取员工搞得像选内衣模特任正非人事华为

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2018-04-13

而且,典型海洋生态系统健康状况不佳。实施监测的河口、海湾、滩涂湿地、海草、珊瑚礁等20个典型海洋生态系统中有16个处于亚健康和不健康状态,杭州湾、锦州湾持续处于不健康状态。部分河口、海湾生态系统海水呈富营养化状态。  据介绍,陆源入海污染压力仍较大。在枯水期、丰水期、平水期,多年连续监测的55条河流入海断面水质为劣Ⅴ类的河流比例分别达44%、42%和36%,入海河流水质状况仍不容乐观。

任正非谈华为人事:录取员工搞得像选内衣模特任正非人事华为

  自大赛创办二十多年来,无数国内外知名设计师从这里开始并走向世界,他们都是在汉帛奖发光的设计师,如马可、吴海燕、王玉涛、武学伟、武学凯、樊其辉等等……。本届大赛以“传承·匠新”为主题,旨在邀请全球的青年设计师以全新的形式将古老的非遗技艺与当代艺术相结合,设计师们用服装设计作品来诠释对民族文化的理解,赋予古老的民族文化全新的生命力。中国时尚正得到全球的关注,越来越多设计师对于中国元素和中国设计的关注度越来越高。他们开始运用中国的传统工艺、传统技法,并融入传统的东方人美学设计元素,创造了很多优秀的作品。在纺织强国和时尚强国的建设过程中,在发展科技硬实力的同时,必须同步提升文化软实力,增强文化自觉,重塑文化自信,弘扬“大国工匠”精神,追求精工细做,精益求精。

    尊师重教是传统节日的一大内涵,端午节也不例外。据宋颖介绍,在过去,每年端午节前后,一般都是由父亲领着孩子去看望老师,给老师奉上咸鸭蛋和粽子等礼物,老师则回赠以扇子等物件。

  来源:  作者:饶文怡  日前,华为总裁办签发了2018年第20号文件,华为掌门人任正非在其中提到了对于人事业务的一些观点。

  人事服务是华为的后勤基础之一,在近年业务快速发展的基础上,这些服务也为华为的员工提供了相应的保障。 任正非就提到,华为的人事服务变革要“充分整合内外部资源,快速高效解决炮弹输送的问题”。   与此同时,任正非也表示,华为的人事服务变革目的在于向在职员工提供基础服务,而不能包揽社会提供的一切基础服务,这就要求华为方面不能够在人事服务上增加太多编制,给自身加负担,“在变革过程中,也要控制成本,要具体审视现有的业务运行是否满足需要,做有针对性的变革,不能盲目、僵化,不搞花架子,我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。 ”他特别提到,人力资源也需要懂业务的人来做,否则就会增加流程节点,也无法识别优秀人才。

  全文如下:  任正非在员工关系变革工作进展汇报上的讲话  2018年2月9日  一、健康指导中心要加强平台管理,从主动关怀健康走向主动管理健康。

  我们把涉及健康的全部业务划给健康指导中心,切入到行政后,要把健康卫生保障、意外伤害安全保障和商业保险(涉及健康类别)管起来,包括对艰苦地区的保障服务指导,对应的预算原则上先要用保险的费用来实施,不够的费用,特别是海外艰苦地区,可以纳入合理的预算管理。 健康指导中心实行平台管理,可以让医务出身的人员到前线去帮助处理问题,也可以吸收前线和其他岗位的优秀人员回来转岗充实。

  健康指导中心不管理具体健康业务,比如健身中心,你们仅仅是指导,拿意见,不管建设,建起来以后由物业管理。

另外内部管理要灵活,不要僵化,比如对于做心理咨询、应急处理的员工因为工作承受的压力很大,可给予适当的政策与方法帮助减压。

  华大现在尝试领袖心理学方面探索。

我们可以尝试做一个管理平台,网上引入心理专家、心理咨询机构,在网上服务。

一方面,健康指导中心可以与做心理咨询的一些网站合作,为我们的员工提供心理咨询,减少心理障碍;另一方面,也可以找一些心理专家,在我们招聘的时候提前识别一些有精神心理疾病的人。

  荔枝苑门诊和松山湖门诊开业后,引入了适度竞争,这是好事。 应该有更多好医生来,服务质量就会提升。   二、人事服务变革要控制成本,不能通过增加编制来增加服务,不在非战略机会点上消耗战略力量。

  人事服务变革要把所有涉及到人事服务的业务都统筹起来,一起变革。 人事服务首先向在职员工提供基础服务,公司根据提供的基础服务,划拨预算或内部结算作为基本费用;对于为离职员工和在职员工家属提供的服务,可以参考外面的人事服务公司收费标准执行。

人事服务变革要给员工提供指导书,通过宣传让员工了解公司提供的相关保障如何使用,充分发挥积极支持作用。

这次松山湖买房,能不能指导员工如何使用公积金呢?  在变革过程中,也要控制成本,要具体审视现有的业务运行是否满足需要,做有针对性的变革,不能盲目、僵化,不搞花架子,我们不能在非战略机会点上消耗战略力量。 人事服务也不能包揽太多,不能把本应是社会提供的服务变成公司要提供的服务,支持减少编制增加服务,反对增加编制增加服务。

  人事服务变革成熟一块,剥离一块,人事服务划出来后,还要考虑管公司的劳务。 海外签证服务中心运行成熟后划到慧通,慧通也要像发展机票业务一样去发展签证业务,同时要研究如何把海外当地的优质供应商纳入正规途径;签证共享平台要建在公有云上,借鉴业界先进签证平台模式,充分整合内外部资源,快速高效解决炮弹输送的问题。 管理持续改进也可从相对数考核走向绝对数考核。 剥离之后,未来的人力资源管理部就是政策法规部,不管具体业务操作。

  三、人力资源的干部一定要懂业务。   下一步人力资源的改革,欢迎懂业务的人员上来,因为人力资源如果不懂业务,就不会识别哪些是优秀干部,也不会判断谁好谁坏,就只会通过增加流程节点来追求完美。 我们现在录用一个员工,像选一个内衣模特一样,挑啊挑,可结果不会打仗。

我们要的是战士,而不是完美的苍蝇。

  就在几年前,忻钰坤还是一名拍摄独立电影的导演,对于现在的年轻电影人,作为过来人,他也有话要说。“其实现在整个行业越来越大,需要的人也越来越多,机会也就越来越多。

    怎样使人民生活水平与经济增长同步提高?老工业基地如何翻身?3月17日,全国人大代表、衡阳市委书记郑建新作客全国两会红网、时刻新闻融媒体演播室,畅聊805万衡阳人民如何靠奋斗收获更多的幸福。  【实干出幸福】  “我们要做全省乃至全国最有执行力的地级市委、市政府。”  3月2日,在赴京参加全国两会的“复兴号”高铁上,郑建新与一群全国人大代表围坐一块共话“幸福与奋斗”。这样激情满怀、暖意浓浓的场面被红网记者用镜头记录了下来,在网上,不少人转载并加入讨论。  坐在红网的访谈室,回忆起当时的场景,郑建新仍然目光如炬。

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  面对威尔士这样的强敌,全力以赴都很难应对,更何况态度不认真了,连续的丢球也就不意外。从丢球的方式来看,第一个球是国足立足未稳,被贝尔的个人能力打穿。第二个和第四个丢球都是中国队的主动失误,郜林和黄博文被断球后,想让后卫线再阻挡威尔士球员的进攻,难度太大。

未来,中俄一方面会持续推进国际关系民主化,反对某些大国干预其他国家的内部事务、实行单边主义;另一方面,中俄还会和其他新兴经济体、发展中国家密切开展合作,有助于形成新的、合理的国际格局和规则,有望共同推进人类命运共同体的建设,从而积极地影响世界政治经济的发展进程。